採用支援
採用時の適性検査と、入社後の定期的な簡易アンケートで、採用のミスマッチや離職・休職の兆しを把握するサービスで…
サービスの概要
採用時の適性検査と、入社後の定期的な簡易アンケートで、採用のミスマッチや離職・休職の兆しを把握するサービスです。
| 分野 | 採用支援 |
|---|---|
| 料金 | お問い合わせください |
| 対象 | 離職を減らしたい企業 |
| エリア | 全国 |
| 資料請求 | 無料 |
こんな課題に
面接の印象を頼りに採用を決め、入社後に合わないと分かることがある
社員が辞めると言い出すまで、不満や悩みに気づけない
休職者が出てから対応することが多く、早めの手が打てていない
主な特徴
適性検査で、応募者の考え方や働き方の傾向を把握できます。面接では見えにくい点を補えます。
パルスサーベイ（短い設問を定期的に聞くアンケート）で、社員の気持ちの変化を見ます。変化に早めに気づくきっかけになります。
集めた結果を、上司との面談や配置の検討に使えます。分析の方法や画面は製品によって違うため、資料で確認してください。
選ぶときのポイント
導入までの流れ
ツナグバから資料を請求します。検査やアンケートの内容、料金が分かります。
採用や離職の状況、知りたいことを伝えます。
検査やアンケートの設定を行い、社員に目的を説明します。
検査やアンケートを始め、結果をもとに面談などの対応を考えます。
よくある質問